Editor: Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș    NEWSLETTER NR.3 / FEBRUARIE 2023

 

Prezentare generală PROIECT

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman2014-2020

Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toți; Componenta 1: Competențe digitale pentru angajații din IMM

Beneficiar/Lider parteneriat: Camera de Comerț Industrie și Agricultură Timiș

Partener proiect : S.C. DIACOSTAMPET SRL Petroșani, Jud. Hunedoara

Durata proiectului: 03 octombrie 2022 – 31 decembrie 2023

 

Proiectul vizează:

v  Furnizarea de programe de formare a competențelor digitale de bază și programe de formare a competențelor digitale avansate;

v  Evaluarea și certificarea competențelor profesionale în domeniul alfabetizării digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor;

v  Sprijin acordat întreprinderilor pentru organizarea de programe de învățare la locul de muncă în domeniul alfabetizării digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor.

 

Obiectiv general: Sprijinirea a 32 întreprinderi care își desfășoară activitatea într-unul din sectoarele economice identificate conform SNC și unul din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, prin analizarea posibilităților și potentialului de digitalizare a întreprinderilor, perspectivele de dezvoltare a acestora prin introducerea și integrarea tehnologiei digitale și determinarea pe această bază a necesarului de formare profesională în domeniul TIC, elaborarea și introducerea unor programe de învățare la locul de muncă și furnizarea serviciilor de formare profesională, evaluarea și certificarea competentelor profesionale pentru 304 angajați, în scopul îmbunătățirii cunoștințelor și competențelor profesionale în domeniul alfabetizării digitale.

 

Programe de formare a competențelor digitale de bază

v  Introducere în securitatea cibernetică

v  Competențe digitale de utilizare a tehnologiei informației ca instrument de învățare și cunoaștere

 

Programe de formare a competențelor digitale avansate

v  Gestionarea bazelor de date

v  Marketing digital

v  Competențe digitale de utilizare a tehnologiei informației ca instrument de învățare și cunoaștere

 

Condiții de ELIGIBILITATE: §   Programele de formare profesională și Programele de evaluare și certificare a competențelor profesionale se adresează angajaților, cu contract individual de muncă (normă întreagă sau timp parțial) din cadrul IMM-urilor cu activitate principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, din județele Timiș, Arad și Hunedoara; §   Programele de învățare la locul de muncă se adresează IMM-urilor cu activitate principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, din județele Timiș, Arad și Hunedoara       BENEFICII directe aduse firmelor și angajaților Ø  Muncă mai eficientă Ø  Inovarea este mai facilă, mai ușor de realizat Ø  Împărtășirea unor cunostințe cu specialiști în domeniu Ø  Învățare activă (on the job) Ø  Reducerea costurilor Ø  Grad de satisfacție mai mare - comunicarea fiind  îmbunătățită, munca devine mai simplă iar clienții își primesc produsul sau serviciul          mai rapid Ø  Scalarea afacerii – creșterea afaceri folosind cât mai puține resurse Ø  Analiză și un control mai ușor de realizat asupra activităților Ø  Contactarea unor noi potențiali clienți este mult mai ușoară datorita marketingului digital și utilizării canalelor online care pot identifica și comunica publicului cine are cea mai mare nevoie de afacere.

 

ASTĂZI: DESPRE ÎNVĂȚAREA LA LOCUL DE MUNCĂ

Educația nu se încheie odată cu angajarea!

Educația adulților, în sensul cel mai general, descrie capacitatea și capabilitatea de învățare a adulților de toate vârstele. Învățarea are loc în mai multe moduri, în viața de zi cu zi. Progresele tehnologice au facilitat accesul la informații în era digitală și au făcut ca învățarea să fie mai importantă ca niciodată. Există multe modalități de a învăța, iar unul dintre modurile de învățare este învățarea la locul de muncă.

Acumularea de noi informații este indispensabilă pentru o carieră de succes, indiferent de domeniu. În primul rând, acest lucru se datorează schimbării continue a tehnologiei și a dinamicii la locul de muncă. Indiferent dacă îți schimbi jobul sau sunt modificate sarcinile de serviciu, evoluția este inevitabilă și este datoria noastră să ne adaptăm.

Să deții mai multe cunoștințe decât cele necesare îndeplinirii sarcinilor zilnice te va ajuta să te adaptezi mai ușor și să evoluezi pe plan profesional.

Alături de beneficiile pentru individ, continuarea învățării la locul de muncă  contribuie la rezultate mai bune pentru echipă și pentru angajator. Conform Glassdoor, companiile care încurajează continuarea învățării sunt cu 52% mai productive și cu 17% mai profitabile decât concurența. De asemenea, continuarea educației profesionale te ajută să rămâi relevant, fiind la zi cu schimbările din domeniu.

Încurajarea învățării la locul de munca stimulează moralul și stima de sine a fiecărui angajat, iar asta înseamnă dezvoltarea de noi abilități și talente.

Încurajarea învățării la locul de muncă  ridică moralul angajaților și le îmbunătățește opinia despre companie. De asemenea, o echipă mai bine pregătită va oferi întotdeauna rezultate mai bune.

Iată de ce un bun manager trebuie să încurajeze continuarea educației profesionale, aceasta aducând numeroase avantaje pentru companie.

(Sursa:https://www.9am.ro/stiri/Social/328281/invatarea-la-locul-de-munca-de-ce-e-importanta-si-cum-sa-o-incurajezi.html)

Evoluțiile în producerea și diseminarea informațiilor au făcut necesară dezvoltarea rapidă a competențelor la locul de muncă și adaptarea la noile informații. Lipsa coordonării dintre sistemele de învățământ și cererea existentă pe piața muncii face important rolul oportunităților de învățare continuă.

În lumea de azi, alfabetizarea informațională și alfabetizarea tehnologică devin evidente. Ceea ce știm a fost important în trecut, iar astăzi este important ceea ce putem învăța. Schimbarea calificărilor și schimbarea conexiunii tehnologice cu cunoștințele la locul de muncă necesită să înveți cum să înveți. În studii, s-a afirmat că învățarea pentru eficiență și performanță superioară poate afecta negativ curiozitatea și interesul de a învăța. Prin urmare, în timp ce învățăm ceva nou, trebuie să luăm în considerare faptul că învățarea este în primul rând una dintre nevoile de bază. Pe lângă mediile informale de învățare (învățarea de la alții, rețelele sociale și internetul) la locul de muncă, pot fi menționate și oportunități formale de învățare (seminarii, conferințe, cursuri de formare profesională, învățare la distanță).

(Sursa: https://epale.ec.europa.eu/en/blog/workplace-learning-how)

 

Informații detaliate sunt disponibile pe site-ul CCIAT / Proiect Digitalizăm Vestul și pe pagina de FACEBOOK.

Companiile interesate sunt invitate să comunice interesul la adresa de mail: rolinic@cciat.ro.

 

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.