Editor: Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș NEWSLETTER NR.2 / IANUARIE 2023

Prezentare generală PROIECT

Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman2014-2020

Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toți; Componenta 1: Competențe digitale pentru angajații din IMM

Beneficiar/Lider parteneriat: Camera de Comerț Industrie și Agricultură Timiș,

Partener proiect : S.C. DIACOSTAMPET SRL Petroșani, Jud. Hunedoara

Durata proiectului: 03 octombrie 2022 – 31 decembrie 2023

Proiectul vizează:

v Furnizarea de programe de formare a competențelor digitale de bază și programe de formare a competențelor digitale avansate;

v Evaluarea și certificarea competențelor profesionale în domeniul alfabetizării digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor;

v Sprijin acordat întreprinderilor pentru organizarea de programe de învățare la locul de muncă în domeniul alfabetizării digitale și tehnologiei informației și comunicațiilor.

Obiectiv general: Sprijinirea a 32 întreprinderi care își desfășoară activitatea într-unul din sectoarele economice identificate conform SNC și unul

din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, prin analizarea posibilităților și potentialului de digitalizare a întreprinderilor, perspectivele de dezvoltare a acestora prin introducerea și integrarea tehnologiei digitale și determinarea pe această bază a necesarului de formare

profesională în domeniul TIC, elaborarea și introducerea unor programe de învățare la locul de muncă și furnizarea serviciilor de

formare profesională, evaluarea și certificarea competentelor profesionale pentru 304 angajați, în scopul îmbunătățirii cunoștințelor și competențelor profesionale în domeniul alfabetizării digitale.

Obiective specifice:

ü Sprijinirea angajaților din Regiunea Vest prin furnizarea de programe de formare profesională și programe de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi decât cele formale, respectiv non-formale și/sau informale, pentru 304 angajați, în domeniul alfabetizării digitale și pentru dobândirea competențelor primare / avansate în domeniul TIC, în scopul îmbunătățirii nivelului de cunoștinte/competențe/aptitudini aferente sectoarelor economice/domeniilor identificate conform SNC și SNCDI, intervenție materializată pe parcursul a 15 luni;

ü Sprijinirea a 16 întreprinderi din Regiunea Vest care își desfășoară activitatea într-unul din sectoarele economice identificate conform SNC și în unul din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, pentru analizarea posibilităților și potențialului de digitalizare a întreprinderilor, determinarea necesarului de formare profesională în domeniul TIC și organizarea de programe de învățare la locul de muncă în domeniul alfabetizării digitale, intervenție materializată pe parcursul a 15 luni;

ü Derularea unei campanii de conștientizare a angajatorilor din Regiunea Vest care își desfășoară activitatea într-unul din sectoarele

economice identificate conform SNC și în unul din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI sau a angajatorilor care

intenționează să își adapteze activitatea la aceste sectoare economice/domenii de specializare inteligentă privind importanța și

necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă, activitate concretizată în informarea directă a 1200 angajatori și a

3600 angajați, intervenție materializată pe perioada a 15 luni.

Programe de formare a competențelor digitale de bază

v Introducere în securitatea cibernetică

v Competențe digitale de utilizare a tehnologiei informației ca instrument de învățare și cunoaștere

Programe de formare a competențelor digitale avansate

v Gestionarea bazelor de date

v Marketing digital

v Competențe digitale de utilizare a tehnologiei informației ca instrument de învățare și cunoaștere

Condiții de ELIGIBILITATE:

-Programele de formare profesională și Programele de evaluare și certificare a competențelor profesionale se adresează angajaților, cu

contract individual de muncă (normă întreagă sau timp parțial) din cadrul IMM-urilor cu activitate principală sau secundară într-unul din

sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, din județele

Timiș, Arad și Hunedoara;

-Programele de învățare la locul de muncă se adresează IMM-urilor cu activitate principală sau secundară într-unul din sectoarele economice

cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, din județele Timiș, Arad si Hunedoara

BENEFICII directe aduse firmelor și angajaților

Ø Muncă mai eficientă

Ø Inovarea este mai facilă, mai ușor de realizat;

Ø Împărtășirea unor cunostințe cu specialiști în domeniu;

Ø Învățare activă (on the job);

Ø Reducerea costurilor;

Ø Grad de satisfacție mai mare - comunicarea fiind îmbunătățită, munca devine mai simplă iar clienții își primesc produsul sau servicul

Ø mai rapid;

Ø Scalarea afacerii – creșterea afaceri folosind cât mai puține resurse;

Ø Analiză și un control mai ușor de realizat asupra activităților;

Ø Contactarea unor noi potențiali clienți este mult mai ușoară datorita marketingului digital și utilizării canalelor online care pot identifica și comunica publicului cine are cea mai mare nevoie de afacere.

ASTĂZI: DESPRE SECURITATEA CIBERNETICĂ

Digitalizarea are potențialul de a oferi soluții pentru multe dintre provocările cu care se confruntă țările Uniunii Europene și nu numai și oferă oportunități cum ar fi: crearea de locuri de muncă, promovarea educației și stimularea competitivității și a inovării.

Digitalizarea crează practic nevoia și cadrul de desfășurare a securității cibernetice. Transformarea digitală domină agenda companiilor, autorităţilor şi consumatorilor din întreaga lume, sume din ce în ce mai semnificative fiind investite, în ultimii ani, în tehnologiile de cloud computing, automatizare, baze de date şi inteligenţă artificială (AI), pentru a eficientiza activitatea şi pentru a îmbunătăţi experienţa clienţilor. În toate domeniile, tehnologiile digitale vor reprezenta instrumentul progresului şi vor ajuta lumea să avanseze.

Însă, digitalizarea accelerată aduce şi provocări în sfera de securitate cibernetică. Ameninţările de această natură sunt tot mai numeroase, iar riscurile tot mai mari, motiv pentru care combaterea criminalităţii cibernetice necesită o coordonare masivă de forţe pe toate palierele. Odată cu apariția noilor tehnologii, precum inteligența artificială, rețelele 5G și calculul cuantic, companiile trebuie să dezvolte împreună cu autoritățile strategii viabile în ceea ce privește securitatea cibernetică. Astfel, securitatea cibernetică trebuie să devină o prioritate în planul de dezvoltare al oricărei companii.

Care sunt cele mai frecvente amenințări cibernetice?

Phishing: utilizarea de e-mailuri sau site-uri web frauduloase pentru a păcăli persoanele să dezvăluie informații sensibile, cum ar fi datele de conectare sau informațiile financiare.

Ransomware: program malware care criptează fișierele unei victime și solicită o plată de răscumpărare în schimbul cheii de decriptare.

Malware: prescurtare de la „software rău intenționat”, malware se referă la orice software conceput pentru a dăuna sau exploata vulnerabilitățile dintr-un sistem informatic.

Amenințări persistente avansate (APT): Un tip de atac cibernetic în care un atacator stabilește o prezență pe termen lung în rețeaua unei victime pentru a fura informații sensibile.

Atacul Distributed Denial of Service (DDoS): un tip de atac cibernetic în care un atacator inundă un site web sau o rețea cu o cantitate mare de trafic pentru a le face indisponibile utilizatorilor legitimi.

Inginerie socială: O formă non-tehnică de intruziune care se bazează în mare măsură pe interacțiunea umană și implică adesea păcălirea oamenilor pentru a încălca procedurile normale de securitate.

Atacuri IoT: atacuri cibernetice care vizează dispozitivele inteligente de acasă sau sistemele de control industrial, pentru a obține acces neautorizat la rețele și pentru a fura informații sensibile.

Amenințare din interior: un atac care provine din interiorul unei organizații, adesea din partea unui angajat, contractant sau partener.

Informații detaliate sunt disponibile pe site-ul CCIAT / Proiect Digitalizăm Vestul și pe pagina de FACEBOOK.

Companiile interesate sunt invitate să comunice interesul la adresa de mail: rolinic@cciat.ro.

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.