Camera de Comerț Industrie și Agricultură TIMIȘ

Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș - beneficiar / lider de parteneriat

Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING” -Partener 1, Timișoara, Jud. Timiș

Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Vrancea – Partener 2, Focșani, Jud.Vrancea

Durata proiectului: 24 luni

Perioada proiect: 01.10.2024 -30.09.2026

Valoarea totală a proiectului: 4.952.094,39 lei, din care:

CCIA Timis: 2.046.273,32 lei
Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING” : 1.529.455,04 lei
CCI Vrancea: 1.376.366,03 lei

Valoarea nerambursabilă: 4.949.394,39 lei, din care 4.206.985,23 lei din partea FSE+ și 742.409,16 lei din bugetul național.

Obiectiv general al proiectului este ”Promovarea învățării pe tot parcursul vieții a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest si Sud Est, ținând seama de competențele antreprenoriale, digitale si alte noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii din Regiunea Vest si Sud Est prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.”

Obiective specifice ale proiectului:

Obiectiv specific 1: (O.S.1): Creșterea gradului de conștientizare și acces egal privind oportunitățile de formare profesională continuă pentru FPC in rândul a 605 de angajați si 325 angajatori din Regiunea Vest si Sud Est , prin acțiuni derulate pe o perioada de 24 luni precum promovarea beneficiilor participării angajaților la programe de formare profesională, informarea și consilierea privind principiile nediscriminării și egalității de șanse;

Obiectiv specific 2: (O.S.2): Consilierea profesionala a 605 angajați pentru încurajarea participării la programele de FPC coroborate cu dezvoltarea carierei dar si cu apariția de noi competențe pe piața muncii din Regiunea Vest si Sud Est pe parcursul a 22 luni;

Obiectiv specific 3: (O.S 3): Îmbunătățirea competențelor profesionale specifice pentru un nr. de 605 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest si Sud Est prin derularea de programe de formare profesionale, pe o perioada de 24 de luni.

Contextul proiectului
In baza unei analize proprii realizate de către cei 3 Parteneri având ca surse informaționale alte studii, analize, date statistice și cercetarea proprie la care se adaugă chestionare completate de către angajatori din Regiunea Vest si Sud Est, s-a constatat că form. profesională continuă a angajaților a devenit o cerință imperios necesară a perioadei schimbătoare in care trăim. Dacă, in trecut, dobandirea unei profesii in baza cunoștințelor obținute in timpul scolii era suficient și profesia respectivă era exercitata pe toata durata vieții, astăzi nu doar că piața muncii cunoaște o flexibilitate a posturilor de muncă ce solicită adaptare continuă, dar și cunoștințele necesită formare profesională continuă in vederea actualizării și dezvoltării continue a acestora.
In perioada actuală asistăm la schimbari rapide ale pieței muncii naționale și europene, formarea și perfecționarea tinzând să devină procese continue, care să țină seama atât de schimbările economiei de piață și ale recunoașterii și unificării calificărilor pe piața europeană, cât și de cele ce pot fi anticipate.
Nici un angajator nu poate da rezultate comparabile cu cele de pe piața europeană și mondială, dacă nu-și va instrui permanent angajații, asigurând in același timp intarirea relațiilor dintre angajați și constientizând rolul decisiv pe care il joacă formarea profesională in calea dobândirii și păstrarii unui loc de muncă.
Echipamentele noi, care inglobează tehnologie inovatoare trebuie acționate, supravegheate, programate de către oameni care dețin competențe adecvate pentru creșterea competitivității economice.

Informații suplimentare la tel: +40.256-490.771, e-mail: office@cciat.ro.

	*ECOTECH*
Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș
Fond: Fondul Social European+ Program: Programul Educație și Ocupare 2021-2027 Operațiune: Implementarea programului „Ține pasul” Prioritate: „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității “ Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“ Obiectiv de politică:O europă mai socială Apelul: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 - “Ține pasul” - Regiuni mai putin dezvoltate Cod proiect: 310939 Parteneri: Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș - beneficiar / lider de parteneriat Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING” -Partener 1, Timișoara, Jud. Timiș Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Vrancea – Partener 2, Focșani, Jud.Vrancea Durata proiectului: 24 luni Perioada proiect: 01.10.2024 -30.09.2026 Valoarea totală a proiectului: 4.952.094,39 lei, din care: CCIA Timis: 2.046.273,32 lei Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING” : 1.529.455,04 lei CCI Vrancea: 1.376.366,03 lei Valoarea nerambursabilă: 4.949.394,39 lei, din care 4.206.985,23 lei din partea FSE+ și 742.409,16 lei din bugetul național. Obiectiv general al proiectului este ”Promovarea învățării pe tot parcursul vieții a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest si Sud Est, ținând seama de competențele antreprenoriale, digitale si alte noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii din Regiunea Vest si Sud Est prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.” Obiective specifice ale proiectului: Obiectiv specific 1: (O.S.1): Creșterea gradului de conștientizare și acces egal privind oportunitățile de formare profesională continuă pentru FPC in rândul a 605 de angajați si 325 angajatori din Regiunea Vest si Sud Est , prin acțiuni derulate pe o perioada de 24 luni precum promovarea beneficiilor participării angajaților la programe de formare profesională, informarea și consilierea privind principiile nediscriminării și egalității de șanse; Obiectiv specific 2: (O.S.2): Consilierea profesionala a 605 angajați pentru încurajarea participării la programele de FPC coroborate cu dezvoltarea carierei dar si cu apariția de noi competențe pe piața muncii din Regiunea Vest si Sud Est pe parcursul a 22 luni; Obiectiv specific 3: (O.S 3): Îmbunătățirea competențelor profesionale specifice pentru un nr. de 605 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest si Sud Est prin derularea de programe de formare profesionale, pe o perioada de 24 de luni. Contextul proiectului In baza unei analize proprii realizate de către cei 3 Parteneri având ca surse informaționale alte studii, analize, date statistice și cercetarea proprie la care se adaugă chestionare completate de către angajatori din Regiunea Vest si Sud Est, s-a constatat că form. profesională continuă a angajaților a devenit o cerință imperios necesară a perioadei schimbătoare in care trăim. Dacă, in trecut, dobandirea unei profesii in baza cunoștințelor obținute in timpul scolii era suficient și profesia respectivă era exercitata pe toata durata vieții, astăzi nu doar că piața muncii cunoaște o flexibilitate a posturilor de muncă ce solicită adaptare continuă, dar și cunoștințele necesită formare profesională continuă in vederea actualizării și dezvoltării continue a acestora. In perioada actuală asistăm la schimbari rapide ale pieței muncii naționale și europene, formarea și perfecționarea tinzând să devină procese continue, care să țină seama atât de schimbările economiei de piață și ale recunoașterii și unificării calificărilor pe piața europeană, cât și de cele ce pot fi anticipate. Nici un angajator nu poate da rezultate comparabile cu cele de pe piața europeană și mondială, dacă nu-și va instrui permanent angajații, asigurând in același timp intarirea relațiilor dintre angajați și constientizând rolul decisiv pe care il joacă formarea profesională in calea dobândirii și păstrarii unui loc de muncă. Echipamentele noi, care inglobează tehnologie inovatoare trebuie acționate, supravegheate, programate de către oameni care dețin competențe adecvate pentru creșterea competitivității economice. Informații suplimentare la tel: +40.256-490.771, e-mail: office@cciat.ro.
Camera de Comerț, Industrie și Agricultură TIMIȘ 300030 Timisoara, Romania, Piata Victoriei nr.3, tel: +40.372-185.285, fax: +40.256.490.311, e-mail: office@cciat.ro 300575 Timisoara, Romania, Bv.Eroilor de la Tisa nr.22, tel: +40.372-185.258, fax: +40.372.185.262, e-mail: office@cciat.ro