Fond: Fondul Social European+
Program: Programul Educație și Ocupare 2021-2027
Operațiune: Implementarea programului „Ține pasul”
Prioritate: „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității “
Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a  oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“
Obiectiv de politică:O europă mai socială

Parteneri:
- Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș - beneficiar / lider de parteneriat
- Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING” -Partener 1, Timișoara, Jud. Timiș
- Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Vrancea – Partener 2, Focșani, Jud.Vrancea
Durata proiectului: 24 luni (01.10.2024 – 30.09.2026)
Valoarea totală a proiectului: 4.952.094,39 lei, din care:
-    CCIA Timis: 2.046.273,32 lei
-    Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING” : 1.529.455,04 lei
-    CCI Vrancea: 1.376.366,03 lei
Valoarea nerambursabilă: 4.949.394,39 lei, din care 4.206.985,23 lei din partea FSE+ și 742.409,16 lei din bugetul național.
Obiectiv general al proiectului este ”Promovarea învățării pe tot parcursul vieții a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest si Sud Est, ținând seama de competențele antreprenoriale, digitale si alte noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii din Regiunea Vest si Sud Est prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.”
Obiective specifice ale proiectului:
Obiectiv specific 1: (O.S.1): Creșterea gradului de conștientizare și acces egal privind oportunitățile de formare profesională continuă pentru FPC in rândul a 605 de angajați si 325 angajatori din Regiunea Vest si Sud Est , prin acțiuni derulate pe o perioada de 24 luni precum promovarea beneficiilor participării angajaților la programe de formare profesională, informarea și consilierea privind principiile nediscriminării și egalității de șanse;
Obiectiv specific 2: (O.S.2): Consilierea profesionala a 605 angajați pentru încurajarea participării la programele de FPC coroborate cu dezvoltarea carierei dar si cu apariția de noi competențe pe piața muncii din Regiunea Vest si Sud Est pe parcursul a 22 luni;
Obiectiv specific 3: (O.S 3): Îmbunătățirea competențelor profesionale specifice pentru un nr. de 605 persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest si Sud Est prin derularea de programe de formare profesionale, pe o perioada de 24 de luni.

Scopul proiectului
- susținerea accesului egal la programe de formare profesională continuă pentru 605 angajați prin creșterea gradului de conștientizare și înțelegere a angajaților privind importanța nediscriminării și egalității de șanse ce duce la incluziune în cadrul companiilor, oferind șanse egale și oportunități de dezvoltare pentru toți angajații;
- creșterea calității forței de muncă prin dobândirea de competențe profesionale, 605 persoane identificate vor putea îndeplini sarcinile de muncă într-un mod mai eficient și mai productiv. Aceasta va duce la o creștere a calității muncii și a rezultatelor obținute în diverse domenii de activitate;
- dezvoltarea carierei prin consilierea a 605 angajați în privința participării la programele de formare profesională continuă, aceștia își pot dezvolta competențele și aptitudinile în domeniul lor de activitate. Acest lucru le poate oferi un avantaj competitive pe piața muncii devenind mai valoroși;
- creșterea competitivității pe piața muncii: 605 persoane care dobândesc competențe profesionale digitale, de competențe verzi, de dezvoltare durabilă si antreprenoriale, vor avea o poziție mai bună pe piața muncii în comparație cu cei care nu au dezvoltat aceste competențe. Acest lucru le oferă șanse mai mari de a obține și păstra un loc de muncă, de a avansa în carieră și de a se adapta la evoluțiile tehnologice rapide;
- angajații care participă la programe de formare profesională continuă tind să fie mai productivi în munca lor. Aceștia învață metode mai eficiente de lucru, pot descoperi tehnici noi sau pot învăța să utilizeze Resurse și instrumente avansate;
- cele 605 persoane care dobândesc competențe profesionale pot contribui la dezvoltarea economică și socială a comunității. Prin aplicarea competențelor în diverse domenii, acestea pot aduce inovație, îmbunătățiri tehnologice și creștere a producției, dezvoltarea de locuri de muncă noi, ceea ce poate avea un impact pozitiv asupra societății în ansamblu;
- furnizarea de programe de formare in domeniul digital  pentru a gestiona infrastructura digitală,  a dezvolta soluții software și a implementa tehnologii avansate – in întâmpinarea acestei nevoi propunem cursuri de marketing digital, operator introducere validare si prelucrare date, competente digitale de baza;
- furnizarea de programe de formare in domeniul competențelor verzi prin pregătirea indivizilor pentru a ocupa locuri de muncă în domeniul dezvoltării durabile și a protecției mediului - in întâmpinarea acestei nevoi propunem cursuri de responsabil mediu, expert dezvoltare durabilă, utilizarea eficienta a resurselor si gestionarea deseurilor;
- furnizarea de programe de formare in vederea dezvoltării competentelor antreprenoriale-in întâmpinarea acestei nevoi propunem cursuri de expert achizitii publice, legislatia muncii și revisal, managementul echipei;
- evaluarea și certificarea competențelor profesionale în domeniul digitalizării, a dezvoltării durabile, a competențelor verzi și a competentelor antreprenoriale;
- sprijin acordat întreprinderilor pentru organizarea de programe de învățare la locul de muncă în domeniul domeniul digitalizării, a dezvoltării durabile, a competențelor verzi și a competentelor antreprenoriale;

Teme orizontale:
- Egalitatea de șanse și gen
ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI vor avea la baza legislația specifica in domeniul egalității de șanse, respectându-se întocmai mențiunile Directivelor CE, ale Strategiei naționale si ale legislației specifice cu privire la egalitatea de gen. Acesta va promova tratamentul egal intre bărbați si femei, pentru toți cei implicați in proiect, pornind de la echipa de proiect, grup țintă, colaboratori si diferiți reprezentanți ai mediului de afaceri sau ai autorităților publice. Prezentul proiect isi propune sa respecte principiul egalității de gen in toate stadiile ciclului de viată. Astfel, in definirea si planificarea proiectului, in implementarea proiectului precum si in procesul de monitorizare interna a acestuia se vor avea in vedere următoarele:
- asigurarea unui echilibru intre femei si bărbați in selecția grupului țintă. In acest sens, in metodologia de selecției a membrilor grupului țintă a fost menționată obligativitatea ca cel puțin 50% din membrii grupului țintă sa fie de gen feminin. Recrutarea in GT a minim 20 persoane cu vârstă peste 55 ani  si 6 persoane cu dizabilitati.Singurele criterii de selecției a grupului țintă țin de limitările impuse de ghidul solicitantului;
- includerea in grupul țintă se va realiza prin asigurarea șanselor egale, acest principiu fiind promovat in cadrul campaniilor de informare si promovare, diseminarea informaților vizând in egala măsura ambele sexe;


- serviciile furnizate sunt acordate in mod nediferențiat in funcție de sexul beneficiarului, fiecare persoana din grupul țintă putând beneficia de același tratament din  partea experților;
- în procesul de monitorizare interna a proiectului se va urmării respectarea echilibrului de gen in cadrul proiectului;
- în cadrul tuturor cursurile desfășurate in cadrul proiectului va fi inclus un modul destinat exclusiv egalității de șanse și nediscriminării in curricula aferentă programelor de formare – activitate desfășurata de către cei trei experți egalitate de șanse angajați in cadrul proiectului;
- acces echitabil: ne vom asig ca toti membrii grupului tinta au acces echitabil la benef si oportunitatile oferite de proiect;
- monitorizarea Egalitatii de Gen de catre expertii egalitate de sanse din cadrul proiectului: Se va urmari și evalua impactul proiectului asupra egalitatii de gen. Se vor identifica și remedia potentialele disparitati de gen pe masură ce apar. Se vor reflecta rezultatele proiectului in rapoartele periodice cu privire la egalitatea de gen. Eval periodică a impactului proiectului asupra echității de gen și ajustarea strategiilor in consecință.
- Nediscriminare
În alegerea grupului țintă, principiul nediscriminării va fi respectat deoarece singurele criterii luate în considerare la selecției vor fi:
- caracteristicile specifice menționate în definirea categoriilor de grup țintă eligibil conform ghidului solicitantului și momentul în care se realizează primul contact cu beneficiarul;
- Principiul nediscriminării va fi respectat și in achiziția de servicii, produse si echipamente din cadrul proiectului, astfel încât achizițiile sa se realizeze in condiții de eficiență și eficacitate pentru proiect. Solicitantul va asigura condiții de concurenta reala, prin proceduri de atribuire nediscriminatorii pentru toți operatorii economici, astfel încât aceștia sa beneficieze de șanse egale de a deveni contractanți ;
-  va fi utilizata experiența si cunoștințele persoanelor mai in vârsta pentru activitățile proiectului;
-  în procesul de selecției a grupului țintă, selecția se va face pe principiul primul venit - primul servit, asigurând astfel egalitate de șanse pentru toate categoriile de persoane;
- în procesul de monitorizare interna a proiectului se va urmării respectarea principiului nediscriminării in cadrul proiectului;
-  în cadrul tuturor cursurile desfășurate in cadrul proiectului va fi inclus un modul destinat exclusiv egalității de șanse si nediscriminării in curricula aferenta programelor de formare, activitate desfășurata de către cei trei experți egalitate deșanse angajați in cadrul proiectului.
- Accesibilitate persoane cu dizabilităţi
In vederea asigurării accesibilității persoanelor cu dizabilități la activitățile proiectului, se va avea in vedere ca in cadrul locațiilor ce vor fi puse la dispoziția proiectului de către parteneri, să existe și spații care permit accesul persoanelor cu dizabilități, asigurând astfel posibilitatea acestora de a participa la toate activitățile in care sunt implicați. Strategia Națională privind drepturile persoanelor cu dizabilități "O Românie echitabilă" 2022-2027 – sunt integrate in cadrul proiectului care va asigura șanse egale persoanelor cu dizabilități de orice natura, fie ca este vorba despre membrii echipei de proiect sau despre persoanele care fac parte din grupul țintă. Orientarea spre acestevpersoane poate fi dovedita prin faptul ca atât infrastructura solicitantului cat si a partenerilor este prevăzută cu facilitați in acest sens (rampe de acces, toalete, locuri devparcare special destinate acestor persoane etc.), astfel că nu vor exista impedimente in vederea asigurării accesului persoanelor cu dizabilități la activitățile derulate in cadrulvproiectului. In vederea facilitării accesului persoanelor cu dizabilități la nivelul proiectului vor fi create parteneriate cu asociații care promovează drepturile acestora pentru avoferii suport experților GT in atragerea de grup țintă si informării despre activitățile desfășurate in cadrul proiectului - minim 3 parteneriate si vor fi recrutați in grupul ținta al proiectului minim 6 persoane cu dizabilități. In vederea asigurararii infrastructurii fizice, comunicationale, informationale se va avea in vedere:
- integrarea accesibilității persoanelor cu dizabilități in toate etapele proiectului;
-  înlaturarea sau ameliorarea tuturor obstacolelor fizice, comunicaționale, informaționale;
- implementarea spațiilor speciale de acces fizic in toate zonele proiectului. Asigurarea ca aceste spatii sunt conforme cu standardele de accesibilitate și că sunt bine semnalizate;
-  identificarea și remedierea rapidă a oricaror probleme sau obstacole nou apărute;
- instruirea expertilor implicati in proiect cu privire la importanta si tehnicile de asigurare a accesibilitatii;
-  includerea modulelor de accesibilitate in programele de formare a membrilor GT Prin aplicarea acestor măsuri, ne angajăm sa respectam principiul accesibilității persoanelor cu dizabilități și să creăm un mediu inclusiv care să permită participarea activă a pers cu dizabilități in toate aspectele proiectului.
- Îmbătrânire activă
La nivelul Uniunii Europene se înregistrează numeroase schimbări demografice care au ca rezultat îmbătrânirea populației, scăderea ratei natalității sau migrația populației. Aceste schimbări impun masuri de integrare a persoanelor in vârsta, de stimulare a creșterii natalității si de asigurare a resurselor financiare care sa le asigure cetățenilor un trai decent, fără a mai fi nevoiți să migreze in alte tari, lăsând de multe ori acasă copii si persoane in vârsta. Pornind de la obiectivele enunțate in cadrul Strategiei Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă 2021-2027, proiectul se adresează tuturor persoanelor indiferent de vârsta, sprijinind oportunitățile de formare, de reconversie profesionala și de stimulare a antreprenorialului in vederea obținerii unei independente financiare a femeilor, a tinerilor, a persoanelor in vârsta și nu numai. In ultimii ani societatea noastră se confrunta cu un exod al forței de munca spre tari din Europa de vest. In general este vorba de forța de munca calificata si cu vârsta medie sub 35 ani. Astfel economia României trebuie sa adopte soluții inovative si sa dea dovada de flexibilitate in sistemul de formare profesionala, in scopul reconversiei profesionale. Aceste masuri trebuie abordate deoarece o bună parte din personalul angajat dețin calificări cu slabă căutare pe piața muncii, aflați astfel in risc crescut de șomaj in situația unei reduceri de personal. Trebuie să luam in calcul că și personalul calificat in ocupații cerute, este inadaptat progreselor tehnologice din propria meserie, fapt ce face ca angajatul să utilizeze ineficient un echipament performant. De asemenea trebuie stimulate persoanele cu vârste înaintate (peste 55 ani), pentru participarea la programe de formare profesionala, deoarece aceștia au de suferit cel mai mult (dificultăți in reintegrarea pe piața muncii, dificultăți in orientarea spre o alta meserie, rezistenta la nou). Pentru realizarea acestui deziderat vor fi înscrise in grupul tina al proiectului minim 20 persoane cu vârsta peste 55 ani.
- Dezvoltarea durabilă
Echipamentele FEDR achizitionate vor fi de ultima generatie, cu tehnologie modernă care sa asigure consumul redus de energie electrică, promovand investițiile spre opțiunile cele mai durabile dpdv al utilizării resurselor, dar și evitarea investițiilor care pot avea un impact negativ semnificativ asupra mediului si sprijinirea acțiunilor de atenuare a diverselor efecte negative prin adoptarea unei perspective pe termen lung prin cumpărarea de echipamente autosustenabile, cu un ciclu lung de viata. Toate activitătile proiectului implică utilizarea de alternative ecologice si autosustenabile care facilitează o dezvoltare durabilă a investiției. Proiectul prevede măsuri concrete de economisire a resurselor utilizate in derularea activităților in toate locatiile de implementare a acestuia sprijinind tranziția către o economie cu emisii scăzute de dioxid de carbon și eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor. Achizițiile din cadrul proiectului sunt verzi.
Teme secundre:
- Contribuția la competențele și locurile de muncă verzi și la economia verde
Prin activitățile sale, proiectul contribuie la promovarea măsurilor de atenuare și adaptare la schimbările climatice, după cum urmează:
- la nivelul A.3, se vor regăsii cursuri de Expert dezvoltare durabilă pentru 60 persoane, Curs responsabil de mediu – 40 persoane, Curs utilizarea eficientă resurselor și gestionarea deșeurilor – 40 persoane;
-  23% din grupul țintă – 140 persoane vor participa la cursuri destinate dezvoltării sau acumulării de competente verzi - educând cursanții in vederea dezvoltării unei economii sustenabile, bazate pe principiile dezvoltării durabile ,
Prin modul in care se realizează managementul, prezentul proiect își propune să contribuie la reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră și implicit la atenuarea schimbărilor climatice stabilind o serie de reguli, după cum urmează:
- promovarea imprimării față-verso a documentelor ori de cite ori acest lucru este posibil;
- promovarea utilizării documentelor electronice și a imprimării documentelor doar acolo unde acest lucru este necesar - limitarea impactului negativ al transportului prin folosirea mijloacelor de comunicare electronică intre membrii echipei si intre parteneri.
- Dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale
Aproximativ 50% din GT vor fi  persoane participante la dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale ceea ce va avea o influență pozitivă asupra eficienței muncii. Datorită digitalizării, compania evoluează iar activitațile sunt mai exacte, simple și se produc cu o viteză mult mai mare. Cele 300 persoane care dobândesc competențe profesionale digitale, vor avea o poziție mai bună pe piața muncii în comparație cu cei care nu au dezvoltat aceste competențe. Acest lucru le oferă șanse mai mari de a obține și păstra un loc de muncă, de a avansa în carieră și de a se adapta la evoluțiile tehnologice rapide. Furnizarea de programe de formare in domeniul digital urmărește gestionarea infrastructurii digitale,  a dezvoltarii soluțiilor software și a implementării tehnologiilor avansate
Beneficiile pe termen lung ale proiectului:
-    stimularea ocupării forței de muncă
-    ridicarea nivelului de competență profesională
-    ajustarea cererii și ofertei fortei de muncă calificate
-    menținerea și dezvoltarea competențelor profesionale
-    stimularea mobilității fortei de muncă
-    sporirea sanselor de integrare pofesională
-    creșterea nivelului de pregătire pt a raspunde nevoilor reale de personal calificat ale agentilor economici.

Beneficii directe aduse firmelor și angajaților
- Scalarea afacerii – creșterea afaceri folosind cât mai puține resurse prin creșterea calității forței de muncă precum și prin dobândirea de competențe profesionale. 605 persoane identificate vor putea îndeplini sarcinile de muncă într-un mod mai eficient și mai productiv. Aceasta va duce la o creștere a calității muncii și a rezultatelor obținute în diverse domenii de activitate;
- Promovarea profesională – datorită noilor competențe angajații pot să avanseze în carieră;
- Dezvoltarea carierei-prin consilierea a 605 angajați în privința participării la programele de formare profesională continuă, aceștia își pot dezvolta competențele și aptitudinile în domeniul lor de activitate. Acest lucru le poate oferi un avantaj competitiv pe piața muncii devenind mai valoroși;
- Dezvoltarea unei rețele profesionale - participarea la proiect oferă ocazia de a întâlni și interacționa cu alți profesioniști din domeniu;
- Transferabilitatea abilităților - acest lucru permite participanților să-și extindă opțiunile și să exploreze noi oportunități de carieră;
- Creșterea productivității-angajații care participă la programe de formare profesională continuă tind să fie mai productivi în munca lor. Aceștia învață metode mai eficiente de lucru, pot descoperi tehnici noi sau pot învăța să utilizeze resurse și instrumente avansate. Toate acestea contribuie la îmbunătățirea performanței și rezultatelor obținute în cadrul organizației;
- Muncă mai eficientă - datorită digitalizării, compania evoluează iar activitațile sunt mai exacte, simple și se produc cu o viteză mult mai mare. 300 persoane care dobândesc competențe profesionale digitale, vor avea o poziție mai bună pe piața muncii în comparație cu cei care nu au dezvoltat aceste competențe. Acest lucru le oferă șanse mai mari de a obține și păstra un loc de muncă, de a avansa în carieră și de a se adapta la evoluțiile tehnologice rapide. Furnizarea de programe de formare in domeniul digital urmărește  gestionarea infrastructurii digitale,  a dezvoltarii soluțiilor software și a implementării tehnologiilor avansate;
- Imunizarea schimbărilor climatice-furnizarea de programe de formare in domeniul competențelor verzi prin pregătirea indivizilor pentru a ocupa locuri de muncă în domeniul dezvoltării durabile și a protecției mediului. Prin activitățile sale, proiectul contribuie la promovarea măsurilor de atenuare și adaptare la schimbările climatice, educând cursanții in vederea dezvoltării unei economii sustenabile, bazate pe principiile dezvoltării durabile.
- Creșterea gradului de conștientizare privind importanța participării la programe de formare profesională continuă și stimularea învățării pe tot parcursul vieții în rândul angajaților și angajatorilor;
- Acces egal la programe de formare profesională continuă pentru 605 angajați;
- Creșterea gradului de conștientizare și înțelegere a angajaților privind importanța nediscriminării și egalității de șanse ce duce la incluziune în cadrul companiilor, oferind șanse egale și oportunități de dezvoltare pentru toți angajații.

Grupul țintă
-    605 angajați cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, care dețin calitatea de angajați cu contract individual de muncă (cu normă întreagă sau cu timp parțial), inclusiv persoane care ocupă poziții de management, ce provin din întreprinderi publice și private din Regiunea Vest si Sud Est, (din care max 10% persoane care ocupă funcții de management, 50% femei, 6 persoane cu dizabilități, 20 pesoane cu vârsta peste 55 ani) din județele Timiș, Arad ,Hunedoara,Caraș Severin, Tulcea,Galați,Constanța,Buzău,Brăila,Vrancea vor beneficia de programele de formare profesională;
-    325 angajatori din județele Timiș, Arad, Hunedoara,Caraș Severin, Tulcea,Galați,Constanța,Buzău,Brăila,Vrancea vor beneficia de sprijin în vederea creșterii competitivității angajaților.
 Rezultate așteptate sunt:
-    325 angajatori din județele Timiș, Arad, Hunedoara,Caraș Severin Tulcea,Galați,Constanța,Buzău,Brăila,Vrancea vor beneficia de sprijin în vederea creșterii competitivității angajaților
-    605 angajați care participă la un program de formare profesională din care 303 sunt femei,6 persoane cu dizabilități și 20 persoane cu vârsta peste 55 ani, astfel:
- 300 persoane participante la dezvoltarea competențelor și a locurilor de muncă digitale
- 120 persoane participante la programe de dezvoltare durabilă și a competențelor verzi
- 130 persoane participante la cursuri de antreprenoriat
- 55 persoane participante la cursuri de calificare din domenii cheie ale economieie
-    491 angajați care finalizează un program de formare profesională cu certificat de absolvire sau de participare
-    79 angajați care obțin un certificat de calificare




Programe de formare profesională derulate în cadrul proiectului:
Furnizate de CCIA Timiș
1.    Responsabil de Mediu – 2 grupe, 40 cursanți
2.    Expert Achiziții Publice - 2 grupe, 50 cursanți
3.    Grafician PC - 2 grupe, 50 cursanți
4.    Marketing Digital - 3 grupe, 30 cursanți
5.    Expert legislația muncii și revisal- 5 grupe, 60 cursanți
Furnizate de Fundația “Centrul de Afaceri și Meserii EUROTRAINING”
1.    Expert Dezvoltare Durabilă –3 grupe, 60 cursanți
2.    Operator Introducere, Validare și Prelucrare Date – 1 grupe, 25 cursanți – CURS CALIFICARE NIVEL3
3.    Competențe digitale de bază – 6 Grupe, 90 cursanți
           Furnizate de CCI Vrancea
1.    Lucrător Comercial - 1 grupe, 15 cursanți
2.    Operator Introducere, Validare și Prelucrare Date – 1 grupe, 15 cursanți – CURS CALIFICARE NIVEL 3
3.    Confecționer – asamblor articole din textile - 2 grupe, 40 cursanți – CURS CALIFICARE NIVEL 2
4.    Marketing Digital - 1 grupe, 15 cursanți
5.    Managementul Echipei - 1 grupe, 20 cursanți
6.    Utlizare eficientă resurse și Gestionare deșeuri - 1 grupe, 20 cursanți
7.    Competențe digitale de bază -5 grupe, 75 cursanți
Contextul proiectului
In baza unei analize proprii realizate de către cei 3 Parteneri având ca surse informaționale alte studii, analize, date statistice și cercetarea proprie la care se adaugă chestionare completate de către angajatori din Regiunea Vest si Sud Est, s-a constatat că form. profesională continuă a angajaților a devenit o cerință imperios necesară a perioadei schimbătoare in care trăim. Dacă, in trecut, dobandirea unei profesii in baza cunoștințelor obținute in timpul scolii era suficient și profesia respectivă era exercitata pe toata durata vieții, astăzi nu doar că piața muncii cunoaște o flexibilitate a posturilor de muncă ce solicită adaptare continuă, dar și cunoștințele necesită formare profesională continuă in vederea actualizării și dezvoltării continue a acestora.
In perioada actuală asistăm la schimbari rapide ale pieței muncii naționale și europene, formarea și perfecționarea tinzând să devină procese continue, care să țină seama atât de schimbările economiei de piață și ale recunoașterii și unificării calificărilor pe piața europeană, cât și de cele ce pot fi anticipate.
Nici un angajator nu poate da rezultate comparabile cu cele de pe piața europeană și mondială, dacă nu-și va instrui permanent angajații, asigurând in același timp intarirea relațiilor dintre angajați și constientizând rolul decisiv pe care il joacă formarea profesională in calea dobândirii și păstrarii unui loc de muncă.
Echipamentele noi, care inglobează tehnologie inovatoare trebuie acționate, supravegheate, programate de către oameni care dețin competențe adecvate pentru creșterea competitivității economice.

Informații suplimentare la tel: +40.256-490.771,  e-mail: office@cciat.ro.